台湾媒体12月12日报导 台湾地区“立法院”卫环委员会今天初审通过将《两性工作平等法》更名为《性别工作平等法》，并将“性倾向”纳入性别工作平等法保障范围，更进一步保障“同志”工作权，未来雇主不得因为“性倾向”而在招募、进用、薪资、考绩、资遣及各项福利、训练等予以歧视。
而且以往雇主对于劳工申请育婴留职、生理假、产假、家庭照顾假等请求，只能送两性工作平等委员会，但未来将可由地方行政机关直接开罚。对于雇主因为性别歧视有各种工作差别待遇，罚则一律由1-10万调高到10-50万元。
《两性工作平等法》已经实施五年，随着时代的进步，社会看待不同性向的态度也更开放，“立委”黄淑英认为“两性”无法涵盖“性别多元”的社会发展，因此提案将《两性工作平等法》修正为《性别工作平等法》，贯彻宪法消除性别歧视，促进性别地位平等精神，进而保障不同性别者获得平等的工作权。
而且以往雇主对于劳工申请育婴留职、生理假、产假、家庭照顾假等请求，只能送两性工作平等委员会，但未来将可由地方行政机关直接开罚。对于雇主因为性别歧视有各种工作差别待遇，罚则一律由1-10万调高到10-50万元。
《两性工作平等法》已经实施五年，随着时代的进步，社会看待不同性向的态度也更开放，“立委”黄淑英认为“两性”无法涵盖“性别多元”的社会发展，因此提案将《两性工作平等法》修正为《性别工作平等法》，贯彻宪法消除性别歧视，促进性别地位平等精神，进而保障不同性别者获得平等的工作权。
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